Одним из первых организационно-«рабочую» типологию построил Е. Богардус
. Он выделил четыре типа лидеров:
· Автократический
(в сильной организации),
· Демократический
(представитель интересов группы),
· Исполнительный
(в состоянии выполнить какую-либо работу),
· Рефлексивно-интеллектуальный
(неспособный руководить масштабной группой).
Чуть позже, Ф. Бартлетт
построил «позиционную» типологию и классифицировал лидеров несколько по-другому. Он выделял три типа лидеров:
· Институциональный тип(лидер вследствие престижа занимаемой позиции);
· Доминирующий
(получает и сохраняет свою позицию с помощью силы и влияния);
· Убеждающий
(оказывает влияние на настроения подчиненных и побуждает их к действиям).
Затем С. Кичело
выделил особый тип «лидера без офиса»
и назвал его «пророком».
Опираясь на опыт истории, он считал, пророки выходят на авансцену истории в смутные времена и, вызывая поддержку ведомых, становятся символами инициированного ими самими движения.
Ф. Редл
считал, что институциональные и эмоциональные групповые процессы могут происходить только вокруг девяти типов личности. В его терминологии, это «патриарх», «лидер», «тиран», «объект любви», «объект агрессии», «организатор», «искуситель», «герой»
и «пример для подражания»
(причем как позитивный, так и негативный).
Дж. Гетцель
и Е. Губа
подразделяли на:
1) «законодательное (nomothetic) лидерство»,когда роли и ожидания определяют нормативные измерения деятельности в общественных системах,
2) «идеографическое лидерство»,
при котором потребности и предрасположенности индивидов определяют личностные измерения групповой деятельности, и
3) «синтетическое лидерство»,
примиряющее конфликтующие стороны.
В. Белл, Р. Хилл
и С. Миллз
в своей типологии влияния рассматривали четыре типа лидеров:
1) «формальный»
(на официальных постах),
2) «известный»
(считается влиятельным в обществе),
3) «влиятельный»
(реально оказывающий влияние) и
4) «общественный»
(активно участвующий в самодеятельных организациях).
М. Конвей
наблюдал лидеров толпы и выделил в ней три основные лидерские роли.
Þ Во-первых, это «вожак толпы»
(стремящийся «пасти» толпу, находящуюся в гипнотическом экстазе, и вести ее за собой по избранной им дороге — например, Наполеон).
Þ Во-вторых, это «представитель толпы»
(выражает известные устоявшиеся «правильные» мнения народа — например, Т. Рузвельт).
Þ В-третьих, «толкователь мнений»
(стремится артикулировать то, что смутно чувствует толпа, ее скрытые страхи и переживания).
Однако все эти попытки создания типологий и выделения типов лидеров были как бы подготовительной работой. Обобщая имевшиеся наблюдения, создавая логические конструкции, все эти исследователи, по сути, лишь подготовили почву для более масштабных обобщений. Такие обобщения были осуществлены в рамках типологии политических лидеров Макса Вебера.
Партийная система
Разнообразие взглядов нидерландцев представлено множеством политических партий. Низкий избирательный барьер дает возможность многим партиям получить места в парламенте. Основными партиями Нидерландов является Христианско-демократический призыв, Партия труда, Социалистическая партия,Партия за свободу и демократию. Отличительной чертой пар ...
Ограничение роли государства через совершенствование рыночной экономики
Объективно происходящие процессы (технологический прогресс, оптимизация хозяйственной деятельности и т.п.) постоянно обостряют проблему безработицы. Обеспечивать сбалансированность рынка труда путём сокращения продолжительности рабочего времени возможно за счёт определённой части прироста эффективности. То есть суть решения проблемы безр ...
Тестологический
подход
Еще один пример клинико-психологической классификации основан на использовании известного в психологии теста цветовых предпочтений Люшера. На основе экспериментальных данных (ответов населения) политиков как бы «раскрашивают» в разные цвета. Þ Синий цвет — «тревожный». Для людей, определенных таким образом, главное - надежность, бе ...